第338章 家的感觉

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        在官场上就这样，你不经常往领导的办公室跑，不知道往领导面前靠，不懂得密切联系领导，领导又怎么能知道你这个人呢？
        领导连你这个人都不知道，你又怎么能进入领导的视野，继而得到提拔和重用呢？
        再说了，在权力运作过程中，领导干部是决策层、指示层，而你只是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不经常，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，沟通不够，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难脱颖而出。
        正因为如此，在官场上有人针对领导机关存在的突出问题，有人把主席提出的党的三大作风———“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”，戏称为“新三大作风”，以示讥讽和批评。
        虽然“新三大作风”从总体上来讲是消极、颓废、上不了台面的东西，是不宜提倡的东西。但就具体来讲，它其中也有个别积极的因素在里面，比如“密切联系领导”，对机关干部来讲，应该是正确和必要的。为什么？这是由机关工作的性质和特点所决定的。
        任何一级机关，都是党委和首长的办事机关、职能部门。机关干部的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，领导是决策层、指示层，机关是操作层、落实层，没有擅自决定事宜的权力。如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，你在机关就很难有所作为。
        而且，在官场上虽然口头上都讲任人唯贤，都宣称要把那些有真才实学有能力有才能的人推到领导岗位上来，但是，真正做到这点的却是十分的困难，这并不是有人故意要同有才能的人

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