第192章 神秘会面

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为参考性依据，上下限制性条件不再像过去那样苛刻。”
        朱怀杰知道范连生所说的这些对他在接下换届工作中冲击市长宝座非常重要，甚至说有决定性作用，所以，他听得非常仔细，简直做到只字不漏，范连生那边一开口，他就取出笔和笔记本，一边听，一边用笔把要点全部记了下来。等范连生念完了，他也记得差不多了，并大致领会了其中的主要思想。不过，由于事出仓促，他还是希望范连生能够解释得再明白一些，因此道：“就这些？”
        “按照赵书记的意见，这次换届干部选拔使用政策要体现改革创新精神，体现求真务实风格，体现民主推荐法则。”范连生的口气与腔调突然变得如同省委领导味道一般。
        在朱怀杰看来，这几条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种挑衅和颠覆。
        从解放初到现在，像地市政府换届，市委书记、市长、市委副书记人选和常务副市长人选的选拔这样重大的干部变动，大多数情况下都是以领导推荐、组织决定为主，决定权都掌握在省委书记、省委分管人事的副书记和省委组织部部长等极少数主要领导的手上。
        主要领导说谁行，谁就行，不行也行，主要领导说谁不行，谁就不行，行也不行。
        所谓的民.主推荐、民.主测评之类，不过是作为一种参考甚至装饰罢了，说白了就是走走过场做样子给人看而已。
        当然了，随着党的民.主化进程深入人心，近些年很多地方也都搞过干部任用改革试点，进行所谓的票选，但最终只是走过场，而且只局限于任用科一级的干部，大多数情况下还都是副职和虚职，对于那些票选的主要岗位或者重要职位，基本上还是由主要领导圈定了的。
        而现在，突然把民主测评、民主推荐提到一个很高的程度，就不仅仅是几个领导点头决定就行的了，来自民间的观感与选票显得就尤其重要，甚至会成为了决定因素。
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