第2230章 意想不到的阻力

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“既然这样，那就干脆把‘订单’下得更精准一些…”

过了好一会，姜云山再开口时，语气已经变得果断起来。

“培训课程要深入到具体产线和具体设备，宏运市长，这事你亲自抓一下，组织企业和培训机构搞一次‘精准需求对接会’…”

“企业要把具体需要工人掌握哪些技能和操作哪些设备，以及解决哪些常见问题都列出来…”

“培训这边再根据这个清单调整课程，甚至可以把课堂直接搬到企业车间里去，直接搞‘嵌入式’现场培训！”

“好办法…”

顾宏运眼前一亮。

“让培训和实践无缝对接，我马上就安排！”

“还有…”

姜云山又补充道。

“一定要给这些转型工人一个适应的时间和过程，能不能跟企业商量一下，新员工入职后一对一，手把手的再带一带？”

“政府可以给带徒弟的师傅和处于见习期的转型工人一定的补贴，帮助他们平稳度过适应期，而不是简单地把他们推上岗就算了。”

“嗯…我觉得问题应该不大，可以做做工作！”

顾宏运沉吟了片刻，点了点头。

如今他已经找准了自己的位置，少了以前的心思之后反而觉得工作干起来舒心多了。

顾宏运的动作很快，第二天就组织了由重点企业技术负责人，职业学校骨干教师以及人社部门专家组成的“精准培训需求梳理工作组”。

然后他就亲自带着工作组深入到各个企业的一线开始了蹲点调研。

在恒力高科的车间，工作组拉着生产线班长，老师傅和刚上岗的转型工人一起开座谈会。

“这条线最常见的故障就是传感器误报警和机械臂定位偏差…”

生产线班长指着设备说道。

“培训如果能把这两种故障的判断和快速处理的方法讲透，效率就能提升很一大截。”

一位从沿海大厂挖来的老师傅这时候也提了一个建议：“我觉得光讲理论还不行，最好能

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