第2228章 转型培训计划启动

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织一些团建活动，加强沟通理解…”

“同时还要树立典型，对表现好的能够传帮带的老师傅给予表彰奖励，对积极学习的年轻工人也要鼓励…”

“总的原则，就是尊重老同志培养新力量，让他们形成合力！”

“我明白了！”

方琳一脸郑重的点头。

会议结束后，会上的决策迅速就转化为了行动。

仅仅两天天后。

“浑江市产业工人转型技能培训计划”就正式启动了。

姜云山和顾宏运共同出席了新闻发布会，向社会详细解读了“订单式”培训和补贴政策。

恒力高科的王总作为企业代表发言，在发布会上当场就下了人力订单。

“我们首批急需两百名电池组装工和五十名设备维护工，只要培训合格我们照单全收，待遇从优！”

这个消息通过电视，报纸和网络迅速传遍浑江，给那些彷徨中的下岗工人和面临转型的矿工吃了一颗大大的定心丸。

各个职业学校的夜校教室开始每晚都灯火通明。

打扮和年龄各异的学员们，带着些许忐忑和强烈的求知欲，坐进了久违的课堂。

讲台上有的是职业学校的老师，更多的是从企业请来的老师傅和技术员，讲的内容都是实实在在的操作要领和岗位知识。

而与此同时，苍林县政府牵头的工作组也进驻红星煤矿，开始对矿工进行详细的意愿登记和技能评估。

矿工们经过观望和了解后，也纷纷爆发了足够的热情，纷纷踊跃报名登记。

至于原来的那些煤矿领导，已经完全没人再理会了。

不过，任何事情都不会总是一帆风顺。

在汽车工业园的一个基建工地上，矛盾毫无征兆的再次爆发。

一次浇筑混凝土的作业中，一位省建过来的老模板工坚持要按他多年的经验来加固模板，认为这样更保险。

而负责施工管理的年轻项目经理则要求，严格按照新的施工规范和设计图纸来，追求效率和标准化。

两人在现场争执起来互不相让，导致浇筑作业暂停了半个多小时。

事情很快报到了项目指挥部，方

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